|
|
|
PRACA ZA GRANICĄ NA BUDOWIE
|
|
|
|
PRACA W HOLANDII
|
|
|
Praca na budowie w Holandii
Praca na budowie za granicą to jeden z wielu zawodów, który wybierają osoby poszukujące lepszych zarobków niż w rodzimym kraju.
Czym charakteryzuje się praca na budowie w Holandii i dlaczego Polacy tak chętnie deycydują się na wyjazd do pracy w Holandii?
Tradycyjnie, podobnie jak niemal w każdym kraju, rynek holenderski oferuje przybywającym w poszukiwaniu lepszych zarobków pracownikom pracę na budowach. Niedługo po otwarciu granic i rynku pracy dla Polaków, blisko 100 tysięcy rodaków ruszyło na podbój holenderskiego rynku pracy, z czego duża część poszukiwała pracy w budownictwie – zarówno tymczasowej, jak i stałej. W branży budowlanej właściwie w każdym kraju stosunkowo łatwo o znalezienie zatrudnienia – również bez znajomości języka urzędowego. Warto jednak znać choćby podstawowe zwroty, a najlepiej w stopniu komunikatywnym porozumiewać się w języku angielskim. W przypadku pracy na budowie w Holandii najlepiej posługiwać się językiem niderlandzkim, lub choćby niemiecki. Praca na budowie w Holandii jest obecnie dostępna także dla osób bez znajomości języka. Wynika to głównie z faktu, iż potrzeba wielu rąk do pracy, a przybywający obcokrajowcy są dla holenderskich pracodawców tanią i efektywną siłą roboczą, która napędza gospodarkę. Jedynym minusem braku znajomości języka w stopniu choćby komunikatywnym może być niższe wynagrodzenie.
Co z osobami, które nie mają doświadczenia na budowie, a chciałyby podjąć pracę w Holandii na budowie ? Otóż okazuje się, że nie jest to w żadnym wypadku koniec świata. W takim wypadku najczęściej rozpoczyna się pracę w formie pomocnika doświadczonych pracowników, dzięki czemu istnieje szansa na stosunkowo szybkie podszkolenie w wykonywaniu wielu prac budowlanych. Pomocnik zarabia jednak odpowiednio mniej niż doświadczony pracownik. Stanowi to jednak dobrą motywację do zdobywania wiedzy i umiejętności, które zapewnią wyższe wynagrodzenie. Najczęściej po odbyciu tego typu „praktyk” pracownik ma szansę awansować na pełnoprawnego pracownika, który otrzymuje pełne wynagrodzenie.
Autor: Bartosz Chojnacki
|
|
Oferty pracy
|
Szukasz pracy w Holandii, serdecznie zapraszamy do zapoznania się z ofertami pracy. Wejdź na
http://www.imperial.org.pl/praca-w-holandii.php.
Do każdej oferty pracy przepisany jest jeden formularz aplikacyjny. Wypełnij go, załącz CV i potwierdź telefonicznie lub e-mailem nadanie aplikacji. Wówczas pracownik Imperial skieruje Twoje CV do pracodawcy holenderskiego. Z reguły decyzja zatrudnienia wydawana jest w przeciągu 24h. Zapraszamy do składania aplikacji.
LINKI SPONSOROWANE
|
|
|
|
HOLANDIA MENU
|
|
OFERTY PRACY W HOLANDII
|
|
OGŁOSZENIA SPONSOROWANE
|
|
HOLANDIA RYNEK PRACY
Możliwość pracy w Holandii
Rynek pracy otwarty od 1 maja 2007 r. Nie wymagane pozwolenie na pracę. Nie wymagane pozwolenie na pobyt.
Stanowiska pracy w Holandii
pielęgniarki, spawacze, ślusarze, budowlańcy, rzeźników/wykrawacze, rolnictwo, uprawa kwiatów, zbiór owoców, rybołówstwo, przetwórstwo spożywczego.
Zarobki w Holandii
Minimalna pensja w Holandii wynosi aktulanie średnio 2000 euro miesięcznie.
Koszty życia w Holandii
- zakwaterowanie: od 200 do 300 euro miesięcznie za wynajęcie pokoju, około 500 euro miesięcznie za wynajęcie kawalerki
- wyżywienie: około 200 euro miesięcznie
W Holandii obowiązuje maksymalnie 40 godzinny tydzień pracy. Może on być skrócony do 36 godzin. Nadgodziny są premiowane najczęściej dodatkowym wynagrodzeniem, najczęściej 1,5 podstawowej stawki godzinowej, rzadziej dodatkowym urlopem do wykorzystania.
Według prawa pracy w Holandii maksymalna długość dnia pracy, wraz z nadgodzinami, wynosi 12 godzin, maksymalnie 60 godzin w tygodniu. Każdemu pracownikowi przysługuje minimum 11 godzin odpoczynku pomiędzy zmianami, przy czym raz w tygodniu czas ten można skrócić do 8 godzin, a raz w tygodniu pracownik musi mieć minimum 36 godzin odpoczynku. Jeżeli praca odbywa się w nocy, pracownik nie może pracować dłużej niż 40 godzin w danym tygodniu.
W Holandii, tak jak w innych krajach świata, obowiązuje kodeks pracy, w którym określone są dni wolne od pracy: Nowy Rok, Wielki Piątek, pierwszy i drugi dzień Świąt Wielkanocnych, urodziny królowej (30 kwietnia), Dzień Wyzwolenia (5 maja), Dzień Wniebowstąpienia (9 maja), drugi dzień Zielonych Świątek (w maju lub czerwcu), Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny (15 sierpień).
|
|
LINKI SPONSOROWANE
|
|
FACEBOOK
|
|
